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서울시, 청년정책 새판 짠다…대학생에게 1만 개의 일 경험 기회

19일(수) <제3차 청년정책 기본계획> 일자리 분야 신규사업 ‘서울 영커리언스’ 우선 발표

오세훈 시장, 새 청년정책 비전 및 서울 영커리언스 관련해 대학생 등 청년과 오픈토크도

사후지원→선제 투자, 복지형→성장형 정책, 보편적→맞춤형 지원 등 패러다임 전면 전환

‘재학생 중심’ 재편… 직무탐색‧설계부터 현장실습학기제‧일경험 지원 등 5단계 커리어플랜

청년성장정책 1탄인 ‘서울 영커리언스’ 이어 앞으로 동행복지, 주거 등 정책도 순차 발표

대한민국 청년정책을 선도해 온 서울시가 앞으로 5년간 청년이 도시, 나아가 국가 성장 동력이 되는 ‘청년 성장 특별시’로 도약한다. 시는 청년이 자기주도적으로 성장할 수 있도록 사후 지원→선제 투자, 복지형→ 성장형 정책 등 ‘청년정책 패러다임’ 전면 전환에 나선다.

서울시는 이 같은 내용이 담길 <제3차 청년정책 기본계획(2026 ~2030)>의 핵심인 청년 일자리 분야 신규사업 ‘서울 영커리언스’를 19일(수) 우선 발표했다. 이날 발표회에서는 오세훈 서울시장과 대학생이 청년 일자리, 취업시장의 현실에 대해 이야기 나누는 오픈토크도 진행됐다.

오세훈 서울시장, 서울 소재 54개 대학 재학생 100여 명이 참석한 가운데 열린 이날 행사에서는 김철희 서울시 미래청년기획관이 새로운 청년정책 비전과 서울 영커리언스 취지, 운영 계획을 설명하는 시간도 마련됐다.

시는 실무에 바로 투입할 수 있는 인재를 선호하는 ‘기업’ 수요와 실무 경험을 쌓을 기회가 부족한 청년 간 간극이 좁혀지지 않고 있어 재학생 대상으로 한 선제적인 일 경험 지원 등이 필요하다 보고 ‘영커리언스’ 사업을 추진하게 됐다고 설명했다.

서울시는 2021년 수립한 ‘2025 서울청년 종합계획(청년행복프로젝트)’을 통해 지난 5년간 청년 총 2,895만 명(누적)을 지원해 왔다.

청년을 의미하는 영(young)과 경력(career), 경험(experience) 합성어인 ‘서울 영커리언스’ 사업은 재학시절부터 진로 탐색과 실무 역량을 강화하는 서울 청년을 위한 인턴십 통합 플랫폼이다. 졸업한 미취업 청년에 초점이 맞춰져 있었던 기존 일자리 사업을 ‘재학생 중심’으로 재편하는 것이다.

이번 3차 계획에는 미취업 청년 훈련․생계 등 사후 접근에 머물렀던 기존 정책 기조를 보완, 청년 역량 강화와 성장 가능성에 선제 투자해 사회진입 기간을 단축하는 전환적 정책 구조가 담겼다.

실제로 우리나라 대학 졸업 후 첫 취업까지 걸리는 기간은 평균 11.5개월로, OECD 국가 평균(6개월)에 비해 2배 가까이 길다.

서울 영커리언스는 ①캠프~②챌린지~③인턴십I~④인턴십II~⑤점프 업, 총 5단계로 구성된다. 규모는 내년 6천 명을 시작으로 2030년 1만6천 명까지 확대를 목표로 한다.

대학교 1~2학년생, 비진학 청년을 주 대상으로 하는 ▴1단계 ‘캠프’는 본격적인 경력 형성에 앞서 AI 역량검사, 현직자 멘토링 등을 통해 자신에게 맞는 진로와 직무를 탐색하는 과정으로 준비된다.

진로․직무 탐색의 마지막 단계에는 ‘커리어 로드맵’을 작성함으로써 취업 준비 과정을 직접 설계하는 시간도 갖는다

대학교 2~3학년을 위한 ▴2단계 ‘챌린지’는 캠프에서 탐색한 진로와 직무를 직접 수행하며 포트폴리오를 만들어 가는 과정이다. 참여 학생들은 직접 관심 있는 기업과 프로젝트 주제를 선정해 실제 과제를 해결하면서 실전형 인재로 거듭나게 된다.

▴3~4단계 ‘인턴십I․II’에서 청년들은 기업 현장에서 실제 업무를 경험하게 된다. 캠프에서 찾은 직무 적성과 챌린지에서 얻은 문제해결 능력을 실제 적용해 볼 수 있는 기회가 될 예정이다. 특히, 인턴십은 학점(최대 18학점)을 인정하는 ‘현장실습 학기제’로 운영해 학업과 경력 형성을 병행할 수 있도록 지원한다

마지막 ▴5단계 ‘점프 업’은 졸업 후 일자리를 찾지 못한 청년을 위한 청년취업사관학교, 미래 청년 일자리 등 미취업 청년의 취업 지원 프로그램이다. 유망 직무 분야, 대기업․스타트업 일 경험을 지원하고 AI 개발자, 디지털 전환 등 변화하는 트랜드에 발맞춘 취업 역량 교육으로 취업에 이를 수 있도록 돕는다.

서울시는 우선 12월 중 기확보한 3,500개 기업 풀과 13개 공공기관을 바탕으로 인턴십II(학기 중 인턴십) 참여기업을 모집하고, 내년 봄학기부터 본격 운영에 나설 방침이다. 이를 위해 시는 31개 대학(서울 20개교, 수도권 11개교)과 MOU를 맺고 대학협의체 구성을 마쳤다.

또 인턴십 사전 단계에 해당하는 캠프와 챌린지도 2026년 봄부터 운영에 들어갈 예정이다.

오픈토크에서 ‘다시 대학생으로 돌아간다면 어떤 경험을 하고 싶냐’는 청년의 질문에 오세훈 시장은 “개발도상국에서 지역사회를 도우면서 ‘아, 세상에는 이런 니즈가 있구나’ 고민하고 인사이트를 채우는 경험을 쌓겠다”며 “청년 시절에 남과 다른 역량, 삶을 더 자신감 있고 풍요롭게 만들 수 있는 경험을 하길 바란다”고 조언했다.

이어 오 시장은 “기업 인턴십, 청년취업사관학교 등 꾸준히 관심 갖고 부지런히 참여하다 보면 높은 취업문을 통과할 수 있도록 프로그램을 촘촘하게 준비하고 있다”며 “지금 청년의 가장 큰 고민이 ‘취업’이지만, 취업 이후 더 길고 아름다울 인생을 잘 설계해 나갈 수 있도록 탄탄한 ‘청년 미래 성장생태계’를 만들겠다”라고 말했다

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