서울시, '민생 챙기기' 온 힘…역대 최대 2.7조원 투입해 일자리 41만개 만든다

민생 어려움 덜어주기 위한 특단 조치, 상반기 일자리 33만개(목표의 80%) 조기 제공

청년 취업‧미스매칭 해소 위해 청년 인재 양성 집중, 취약계층 위한 고용안전망도 구축

서울형 강소기업 50개 선정, 지원…일자리박람회‧일자리센터 직업상담 등 상시 지원 

시 “촘촘한 고용안전망으로 하고 싶은 누구나 일할 수 있도록 역량 투입, 지원할 것”

소비위축, 내수 부진 등으로 민생 어려움이 가중되고 있는 가운데 서울시가 지난 2일(목) 중소기업과 소상공인 경영 위기 극복을 위한 자금공급 계획을 내놓은 데 이어 이번에는 역대 최대규모 예산을 투입해 ‘일자리 41만 개’를 만들어 낸다.

서울시는 올해 직·간접 일자리 제공에 예산 2조7천억 원을 집중 투입해 청년부터 중·장년, 취약계층까지 아우르는 전방위 일자리 대책을 추진하겠다고 밝혔다. 사회·경제적 침체 장기화가 전망됨에 따라 민생 어려움을 덜어주고 노동시장 안정화를 돕기 위한 특단의 조치다.

※ ’24.4분기~’25.1분기, 기업 채용계획 인원 전년 동기 대비 5.9% 감소(고용노동부)

시는 민생경제 회복을 앞당기기 위해 올해 상반기 중으로 일자리 41만 개의 80%(약 33만 개)를 조기에 선발, 신속하게 제공하고 일자리 사업의 철저한 모니터링과 실적 관리를 통해 적기에 일자리를 공급해 나간다는 방침이다.

시·투자출연기관 등이 직접 고용하는 ‘직접 일자리’와 고용보조금·창업지원·취업알선 등을 통해 지원하는 ‘간접 일자리’로 분야를 나눠 추진하며 시는 일자리 사업추진율, 분기별 달성률, 저조 사업 원인분석 등 빈틈없는 실적 관리로 목표 일자리를 달성할 계획이다.

※ 연도별 목표 대비 상반기 일자리 성과 달성률 : ’22년 72%, ’23년 73%, ’24년 76%

<'25년 서울시 주요 직·간접 일자리 제공 계획>

먼저 지난해 역대 최고 수준('24년 3분기, 42만 명)을 기록한 ‘청년 쉬었음’ 인구의 일자리 미스매치가 심각한 상황인 만큼 시는 청년의 노동시장 진입을 돕기 위해 직업 역량과 경험을 끌어 올려주는 정책적 지원에 집중할 계획이다.

「경제활동인구조사」에서 취업·실업자가 아닌 비경제활동인구  청년 중 활동상태에 대한 질문에 ‘그냥 쉬었음’이라고 응답한 경우 ‘청년 쉬었음’으로 분류한다.

청년 일자리 미스매치를 해소하고 기업이 원하는 청년 인재를 양성하기 위해 ‘청년취업사관학교’를 통한 신산업 직업훈련 교육을 확대하고 ‘청년인턴 직무캠프’, ‘매력일자리’ 등 직무능력 향상을 위한 일 경험 제공 사업을 중점적으로 추진한다.

오세훈 시장의 대표 청년 일자리정책인 ‘청년취업사관학교’는 '21년 영등포·금천 캠퍼스 개소 이후 작년까지 누적 20개소를 조성했으며 올해 5개소 추가 조성으로 1자치구 1캠퍼스 체제를 완료, 연간 3천 명 이상의 청년 IT·SW 개발자를 배출하게 된다.

‘청년취업사관학교’는 지난 4년간 연간 교육 인원이 5배 늘었음에도('21년 556명→ '24년 2,800명) 누적 취업률 75%를 유지하고 있으며 올해는 인공지능·빅데이터·클라우드 등 특화 캠퍼스 운영, 글로벌 기업과의 협업 강화 등으로 국제 기준에 부합하는 중고급 이상 개발자 양성 기관으로 발돋움할 예정이다

AI․핀테크·블록체인 등 신성장 분야 기업에서 경력을 쌓아 민간기업 취업의 발판을 놓아주는 ‘매력일자리’ 3,500개, 우수 민간기업이나 국제기구 등에서 실무 중심 직무교육과 인턴십 과정을 경험할 수 있는 ‘청년인턴 직무캠프’ 270명도 운영한다.

소프트웨어 등 인력 부족 직군에는 ‘외국인 유학생 매력일자리’ 100개도 제공해 인력난을 겪고 있는 기업을 지원하고, 제대군인의 군 복무기간에 따른 사업 참여 연령 연장(최대 3년)을 통해 국방의 의무를 다한 청년들의 일자리 사업 참여 기회도 보장한다.

‘청년인턴 직무캠프’를 통해서는 경영, 마케팅, 국제협력 3개 분야, 4개월간 인턴십을 운영하고 취업 연계율 65% 이상을 목표로 민간기업 취업을 연계할 계획이다.

-실업자·중고령층 등 취업 취약계층 위한 직업훈련, 맞춤형 일자리 매칭 등 고용안전망-

고물가·고환율 등 경제 상황 악화 및 장기적인 민간 일자리 위축에 대비해 실업자, 일용근로자 등 취업 취약계층의 생계 지원을 위한 ‘서울 동행 일자리’ 사업을 올해 상․하반기 총 12,980명 규모로 추진한다.

1998년 IMF 외환위기 당시 정부가 추진한 ‘실업종합대책’에서 출발한 ‘서울 동행일자리(구(舊) 공공근로)’는 통상적인 노동시장 조건에서 취업이 곤란한 취업 취약계층을 위해 추진돼 왔다.

▲돌봄건강 ▲경제 ▲사회안전 ▲디지털 ▲기후환경, 5개 분야에서 선발하며 주요 일자리로 지하철 안전요원(300명), 찾아가는 디지털 안내사(250명), 저지대 침수예방 빗물받이 전담관리자(100명) 등이 운영되고 있다.

중·장년 조기퇴직이 심화('24년 중장년(55-64세) 퇴직 평균 49.4세)되고 있는 가운데 고용이 불안정한 중․고령층 취업 지원에도 나선다. 중견·중소기업 퇴직자 500명 대상 경력진단, 직무 실무 교육, 1:1 컨설팅 등 수요자 맞춤형 통합지원을 통해 이·전직 지원, 일자리 매칭 등 재기의 발판을 제공한다.

전직을 원하는 중장년 200명을 대상으로 서울시50플러스 캠퍼스와 연계한 기술교육원 특화 교육과정도 운영한다. 현장 실습형 체험과정 참여 후 글로벌 조리, 온라인쇼핑몰 창업, 카페베이커리 등 중장년 선호도 높은 학과의 직업훈련을 받을 수 있다.

또 폐업 후 취업을 원하는 소상공인 200명을 대상으로 서울시 자영업 지원센터, 서울시 일자리센터, 기술교육원 등 기관 간 연계를 통해 조경 관리, 건물 보수 등 취업률이 높은 분야 직업훈련과 취업 연계까지 지원한다.

‘서울시 일자리센터’는 전문 직업상담사를 활용한 ‘찾아가는 현장 일자리 상담창구’ 등을 통해 취약계층 대상 구직자 맞춤형 고용서비스를 지원하고 6천 명에게 맞춤형 일자리도 매칭해 준다.

기존에 자립준비청년, 다문화가정, 고립은둔청년 등 사회 취약계층의 취업을 지원했던 일자리센터는 디딤돌소득 가구, 전직희망 소상공인 등으로 대상을 확대해 빈틈없는 취업지원 서비스를 지속 제공해 나갈 예정이다.

<서울형 강소기업 50개 선정·지원… 일하고 싶은 구직자 취업활동 돕는 ‘일자리박람회’도>

일·생활 균형 조직문화, 고용 안정성, 복지혜택이 우수한 ‘서울형 강소기업’ 50개를 올해 신규 선정해 안정적인 일자리를 제공하는 우수 중소기업도 집중 육성한다. 서울형 강소기업에 선정되면 서울 거주 18~39세 이하 청년을 정규직 신규 채용 시 1인당 최대 1,500만 원씩, 기업당 3명까지 총 4,500만 원의 ‘근무환경개선금’을 지원한다.

‘근무환경개선금’은 육아시설 설치·개선, 휴게·편의시설 조성, 결혼·출산 축하금, 자기계발비 등 사내 복지비용으로 사용할 수 있으며 직원들의 건강 검진비 등으로도 사용할 수 있다.

간절하게 일하고 싶은 구직희망자의 취업 활동을 적극적으로 돕기 위해 일자리박람회도 활성화한다. 시는 오는 3. 6.(목) ‘서울시 4050 중장년 취업박람회’를 열고 구인기업-구직자 간 현장 면접을 진행하고 30개 기업의 채용정보도 제공할 예정이다.

11월에는 민간기업과 함께 ‘청년 IT일자리박람회’를 개최, 청년 개발자 네트워크의 장을 제공하고 첨단 기술기업 취업 연계도 지원할 예정이다.

구직 청년들에게 큰 사랑을 받고 있는 면접정장 무료 대여 사업 ‘취업날개 서비스’도 서울 시내 12개 지점에서 운영한다. ‘취업날개’는 서비스 첫해인 '16년 이용자 4,032명에서 지난해 56,668명, 9년간 총 32만여 명이 이용했다

고등학교 졸업 예정자~만 39세 이하 서울 거주자라면 누구나 이용할 수 있으며 ▲3박 4일간 ▲연간 최대 10회까지 ▲면접에 필요한 정장은 물론 넥타이, 벨트, 구두 등을 무료로 빌릴 수 있다.

※ 서울일자리포털(job.seoul.go.kr) ‘취업날개 서비스’ 메뉴에서 신청

시가 올해 시민에게 제공하는 일자리 및 구인․구직 관련 자세한 내용은 서울일자리포털(job.seoul.go.kr)에서 확인할 수 있으며, 서울시 일자리센터(☎02-779-7991~6) 직업상담사를 통한 상담과 문의도 가능하다.

주용태 서울시 경제실장은 “올 한 해 서울시는 일자리 창출, 민생경제 안정 등 ‘민생 챙기기’에 모든 역량을 집중키로 했다”며 “미래산업을 이끌어 갈 청년 인재를 양성하는 동시에 어려움을 겪고 있는 중․고령층, 소상공인의 재기를 돕는 촘촘한 고용 안전망을 마련해 일하고 싶은 시민 누구나 일할 수 있도록 지원해 나갈 것”이라고 말했다.