GH, 新 조직문화 활성화로 내부혁신하다.
GH경기주택도시공사 활동
GH, 新 조직문화 활성화로 내부혁신하다.
조직문화 가이드라인 수립에 따른 활성화 프로그램 시행
경기도의 주거문제 해결을 위한 구성원의 지속적 내부혁신 제고
GH경기주택도시공사(사장 이헌욱)는 구성원들의 창의적이고 적극적인 역할 모색을 위하여 조직문화 가이드라인 활성화 프로그램을 시행한다고 밝혔다.
GH는 지난 7월 조직혁신의 일환으로 경영진 심층 인터뷰, 직원 설문조사, 워크숍 등을 통해 공사 고유의 조직문화 가이드라인인 「GH에서 일하는 10가지 방법」을 수립했다.
이번 프로그램은 수립된 조직문화 가이드라인을 확산·공유하기 위한 후속 프로그램으로 청렴 보드게임, 비주얼 씽킹, 팀빌딩 레이스 등의 과정으로 구성하여 참가자가 자연스럽게 조직문화 가이드라인을 체득하도록 했다.
이헌욱 GH 사장은 “GH는 도민의 공기업으로서 사업혁신뿐만 아니라 조직 내부혁신을 동시에 추진하여 공기업으로서의 사명을 깊이 인식하고 명실상부한 대한민국 최고의 공기업을 지향해 나가야 한다.”고 강조했다.
조직문화 가이드라인 체계
* GH에서 일하는 10가지 방법 : 슬로건 “3Standards, 10Rules”
미션 | 사람이 행복한, 살기 좋은 경기도 |
비전 | 살기 좋은 도시를 만드는 The Good Developer, GH |
핵심가치 | ➊ 사회책임 (Social responsibility) | ➋ 사람중심 (Human-oriented) | ➌ 혁신 (Innovative) | ➍ 전문성 (Professional) |
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슬로건 | “3Standards, 10Rules” |
3 Standards | 품격(品格) | 파격(破格) | 자격(資格) |
10 Rules | 품격(品格) | 우리는 도민의 행복을 위해 일한다 |
자기주도적으로 일하고, 책임은 함께 한다 |
격려는 따뜻하게 결재는 시원하게 |
지시는 명확하게 실행은 신속하게 |
우리는 청렴하고 사회적 가치를 존중한다 |
파격(破格) | 옷은 캐주얼데이 생각은 캐주얼씽킹 |
잡담은 아이디어를 샘솟게 한다 |
도전은 혁신의 시작 실패는 혁신의 과정 |
자격(資格) | 모르는게 부끄러운 것이 아니라 배우지 않는 것이 부끄러운 것이다 |
우리가 만들면 명작(名作)이 된다 |
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